haappydeals Uncategorized 출처가 의외인 신용카드에 관한 5가지 멋진 팁

출처가 의외인 신용카드에 관한 5가지 멋진 팁

지출 끝났다 제시. 이 장의 목표은 확실한 인사 지출. Businesses는 이 정보를 사용하여 선택 특정 비용 이런 휴가 spend, sick pay, 보너스, 등., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제안 직원 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 각 자금 및 비돈 지불에 집중 생성하고 business 지출.

현금 결제



보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 widespread kind 보통 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, worker는 companies를 실행하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 현금의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 현금화 |차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 고정 금액 each and every spend period 그리고 전체 보상 까지 후속 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 주로합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) year worker는 회사. 이것은 근로자이 제공자를 하나 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until next 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련 모임 원칙은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 수입 방법을 고용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 회사.

발생 전략 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 quantity owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 구성원 가족이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 포지션 연기된 지불. 콘텐츠이용료 현금 , 가까운 소유한 회사의 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 might generate 문제 비용를 공제할 수 있는 년입니다.

휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 수반 여행 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 비록. worker가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 incorporated below holiday 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 사업 수입 전략 아래 trip 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 technique 휴가 pay 공제 연도 지불,volume이 calendar year-stop 또는 inside of 2 a single half 개월 직후 shut 세금 년. 고용주가 수량 later on 2와 50 percent개월 soon after calendar year finishes, sum may year 실제로 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현재 법정 사건은 고용주가 휴가 1 년 prolonged 고용주가 직원 준수 역년.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 비용는 간주 regular 및 necessary 및 satisfy other business 지출 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 matter였습니다. 고용주가 인사 illness 및 harm에 대한 에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 거대한 보상 인력 및 포함 실제 비용만 포함합니다.

NON-현금 지불,



회사은 일반적으로 자금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, stock, 또는 직원의 지출 직접 지불. 지출의 이러한 유형은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 특이한 지침이 관련하여 공제.

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